На сегодняшний день, в условиях жесткой конкуренции, для многих предпринимателей становится актуальным вопрос о сохранении полезной для развития и благополучия компании информации, носящей понятие коммерческой тайны.

Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

(ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»)

Для того, чтобы сохранить коммерческую тайну, работодателю необходимо знать основы формирования коммерческой тайны в организации:

Во-первых, законным обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, признается лицо, которое не только обладает этой информацией, но и ограничило доступ к ней.

Во-вторых, для привлечения к ответственности за разглашение коммерческой тайны организация обязана создать режим коммерческой тайны. Для этого компания должна:

1. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

2. Нанести на документы, содержащие конфиденциальную коммерческую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием полного названия организации и ее местонахождения.

3. Утвердить порядок обращения с секретной информацией и контроль за соблюдением этого порядка.

4. Вести учет лиц, получивших доступ к информации.

5. Внести в договоры с работниками и контрагентами соответствующие пункты, предусматривающие условия о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за ее разглашение.

И только после принятия компанией указанных мер режим коммерческой тайны в организации считается установленным, а обладатель информации может предъявлять претензии в связи с ее незаконным использованием.

Немаловажным является тот факт, что с 1 января 2008 года утрачивают силу статьи Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», предусматривающие ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, сохраняются только основные определения и порядок создания режима коммерческой тайны. В силу вступает четвертая часть Гражданского кодекса, объединяющая сведения о результатах интеллектуальной деятельности с техническими, экономическими и др. в одном понятии – «секрет производства».

Секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. (ст.1465 ГК РФ)

 

С введением четвертой части Гражданского кодекса определяются:

1. сроки действия на секрет производства – «исключительное право на секрет производства действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность сведений, составляющих его содержание»;

2. условия договора об отчуждении исключительного права на секрет производства – «По договору об отчуждении исключительного права на секрет производства одна сторона передает принадлежащее ей исключительное право на секрет производства в полном объеме другой стороне…».

3. условия лицензионного договора о предоставлении права использования секрета производства – «По лицензионному договору обладатель исключительного права на секрет производства предоставляет другой стороне право использования соответствующего секрета производства в установленных договором пределах».

4. служебный секрет производства – «Служебный секрет производства принадлежит работодателю».

5. использование секрета производства, полученного по ошибке – «Лицо, которое использовало секрет производства и при этом не знало, что его использование незаконно, в том числе с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственности».

 

До 1 января 2008 года стороны самостоятельно определяют сроки и способы охраны коммерческой тайны, размер штрафа и ответственность. С нового года ожидается, что договорная система ответственности упразднится, а виды ответственности и размеры штрафов за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, будут регламентироваться Гражданским кодексом РФ. Поэтому предпринимателям, при составлении договоров с работниками, руководителями организаций и контрагентами, необходимо будет придерживаться исключительно положений ГК РФ.

Nik:
Ваш E-Mail:
Комментарий:
HTML-теги Вырезаются!!!
* Введите защитный код из символов, отображенных в виде изображения. Если вы не можете прочитать код с изображения, нажмите на изображение для генерации нового вида кода.