Я многодетная мать, воспитывающая пятерых несовершеннолетних детей. Муж по состоянию здоровья в декретном отпуске с 10-месячной малышкой. Работаю уборщицей. В табель нам ставят, что работаем по 8 часов в день. Но мы работаем по 4-5 часов и получаем чуть более прожиточного минимума при норме выработки одного участка площадью в 1000 кв. м. При этом бывает, когда руководство требует, чтобы мы обслуживали два и более участка за ту же зарплату, и за те же 4-5 часов в день. Просто мы работаем попеременно: один день я работаю на одном участке, другой день на другом вместо работницы, которая в очередном отпуске. Но грязь же накапливается за два дня. Устаем так, что не хватает сил после работы детей обнять. Я попросила руководство официально оформить соглашение на время отсутствующего работника, чтобы оплатили мне эти полставки. Начальник ОК дала «добро». Но моя непосредственная руководительница отказывается, говорит, что я наглая, не вырабатываю 8 часов в день и получаю заработанную плату более положенного. Обещает приставить нормировщика, чтобы он отслеживал, чтобы я отрабатывала при совмещении все положенные 8 часов.

Скажите, действительно ли все так серьезно, и нет никакой возможности официально подработать на время очередного отпуска другой работницы, работая не 8, а 4-5 часов в день?

В конечном счете, все зависит от вашего трудового договора и установленного правилами распорядка режима вашей работы. Если установленный для вас режим работы составляет 8 часов, то вы, действительно должны находиться на работе 8 часов и выполнять установленные нормы труда, т.к., подписывая трудовой договор, вы соглашались работать на таких условиях. При этом, если трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами определены границы вашего участка, то вы имеете право отказаться от обслуживания «чужого» участка, либо согласиться на выполнение дополнительной работы, но при этом требовать документального закрепления за вами участка отсутствующей работницы и установления доплаты.

В любом случае эти отношения требуют как вашего согласия, так и согласия работодателя. В законе данные отношения именуются «расширение зон обслуживания», либо «исполнение обязанностей отсутствующего работника».

§ Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

При взаимном согласии условия выполнения дополнительной работы определяются письменным соглашением сторон, где оговаривается все, и размер доплаты, в том числе. Однако в принудительном порядке никто никого заставить не может. Вы вправе отказаться от дополнительной работы.

Nik:
Ваш E-Mail:
Комментарий:
HTML-теги Вырезаются!!!
* Введите защитный код из символов, отображенных в виде изображения. Если вы не можете прочитать код с изображения, нажмите на изображение для генерации нового вида кода.